L2模块6：5.大厂面试官会问什么问题

本节内容大纲

• 面试问题的五个方向
  • 从业驱动力测试
    • 了解工作热情和职业发展的核心潜在逻辑
    • 区分主动性和被动性选择
  • 产品技能水平面试
    • 聊做过的事情、项目细节、遇到的困难和创造的价值
    • 问行业和竞品的看法
  • 管理技能测试
    • 问部门架构、协作方式、角色和管理经验
    • 区分真正的管理者和委管理者
  • 性格特征和价值观测试
    • 用刁钻问题测试情绪稳定性和价值观正向性
    • 创造场景观察反应
  • 稳定性测试
    • 问未来计划、对公司的看法和稳定性相关问题
• 高阶岗位面试差异
  • 越是高阶岗位，越关注战略理解和价值创造能力
  • 高阶面试更注重交流状态，给予候选人发问机会
• 学历对进入大厂的影响
  • 校招对学历要求高，社招更看重行业经验和履历
  • 快速扩张的部门可能放宽学历要求，注重人才稀缺性

总结

本节深入探讨了大厂面试中可能遇到的问题以及如何应对。老曾指出，面试问题主要围绕五个方向：从业驱动力测试、产品技能水平面试、管理技能测试、性格特征和价值观测试、稳定性测试。每个方向都有其独特的关注点和测试方法，旨在全面了解候选人的能力和潜力。对于高阶岗位，面试更加注重候选人对战略的理解和价值创造能力，同时也更倾向于交流互动的形式，给予候选人更多发问机会。此外，课程还讨论了学历对进入大厂的影响，指出校招时学历要求较高，而社招更看重行业经验和履历。在某些情况下，如部门快速扩张，公司可能会放宽学历要求，转而注重人才的稀缺性和实际能力。

作者建议候选人根据实际情况准备面试，特别是针对高阶岗位时，要主动与面试官交流，了解公司战略和部门职责，展现自己的价值和潜力。对于学历较低的候选人，应寻找社招机会或行业定向挖人的机会，以经验和能力弥补学历的不足。